يشغل خالد مرشد حالياً منصب الرئيس التنفيذي للعمليات في مجموعة "إي آند". وقبل ذلك، تولّى مرشد منصب الرئيس التنفيذي لقطاع الأعمال والتحول الرقمي في المجموعة. ويتمتع بخبرة تزيد على 26 عاماً في قطاع الاتصالات بمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يمتلك خبرات واسعة في قيادة التكنولوجيا وتحقيق التميز التشغيلي.

وخلال فترة توليه منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا والمعلومات في "إي آند الإمارات"، أشرف مرشد على العديد من الإنجازات الرائدة، بما في ذلك نشر تقنية الجيل الخامس المستقلة لأول مرة إقليمياً، بالإضافة إلى دوره في تحقيق الشركة لأعلى سرعة لشبكة الجيل الخامس في العالم بواقع 30.5 جيجابت في الثانية، وأعلى سرعة لشبكة الجيل الخامس المتقدمة بواقع 62 جيجابت في الثانية. وتحت قيادته، سجلت "إي آند الإمارات" إنجازات بارزة في استكمال تجارب حلول الألياف البصرية فائقة السرعة، وإطلاق أول موقع لشبكة الجيل الخامس بصفر انبعاثات كربونية بتقنية "Massive MIMO"، وذلك خلال مؤتمر الأطراف (COP 28)، بما يتماشى مع التزام المجموعة بالابتكار والاستدامة.

انضم مرشد إلى مجموعة "إي آند" في العام 2013 كرئيسٍ تنفيذي للتكنولوجيا في شركة "إي آند مصر"، حيث لعب دوراً محورياً في إطلاق شبكة الجيل الرابع إلى جانب شبكات الهاتف المحمول المختلفة، الأمر الذي جعل من الشركة ثاني أكبر شركة اتصالات في مصر. وتولى مرشد بعد ذلك منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وتقنية المعلومات لشركة "إي آند الإمارات" في يناير 2022. وانتقل لاحقاً لقيادة قطاع الأعمال والتحول الرقمي في المجموعة بصفته رئيساً تنفيذياً، حيث قاد جهود المجموعة في توسيع قاعدة الحلول والمنصات الرقمية المتقدمة، بما في ذلك الحصول على تصنيف "الفئة S" كمزود للذكاء الاصطناعي ضمن مبادرة ختم دبي للذكاء الاصطناعي، إلى جانب تقديم منصة الإطلاق السيادية لدولة الإمارات.

وقبل انضمامه إلى "إي آند"، شغل مرشد عدة مناصب قيادية في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة "دو"، منها نائب الرئيس لشبكة النفاذ عبر الهاتف المحمول، كما شغل منصب مدير تطوير الشبكات في شركة موبايلي، وكان له دوراً فعالاً في الإشراف على تطوير وتحسين شبكات الهاتف المحمول.

ونظراً لخبرته الواسعة في قطاع التكنولوجيا ورؤيته الاستراتيجية وفهمه العميق لاتجاهات الصناعة، يقود مرشد اليوم جهود التميز التشغيلي على مستوى المجموعة، دعماً لتنفيذ الأولويات الاستراتيجية وتعزيز الأداء عبر مختلف الأسواق.

يحمل خالد مرشد درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات من جامعة خليفة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

يشغل علي المنصوري منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة "إي آند"، حيث انضم إلى المجموعة عام 2022 بعد أن شغل العديد من المناصب العليا لمدة تقارب 25 عام في مختلف القطاعات الحكومية وشركات الاتصالات وقطاع الطيران.

تذخر مسيرة علي المنصوري بخبرة واسعة في الموارد البشرية جعلت منه قائداً متمرساً وبارعاً في تنفيذ رؤى المجموعة عبر مبادرات فعالة لتعزيز النمو ورفع كفاءة الموظفين. ويحظى أيضاً بثقة القيادة التنفيذية وفرق العمل في الشركة.

يتولى المنصوري في "إي آند" أعمال إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات استقطاب المواهب، كما يعد أحد الشخصيات الرئيسية في المجموعة التي ساهمت في تحقيق أهداف التوطين التي حددها برنامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية "نافس". وأصبح الإماراتيون، تحت إشرافه، يمثلون 53 بالمئة من القوى العامة في "إي آند" في دولة الإمارات، وهو أعلى رقم في تاريخ الشركة.

كان للمنصوري، في مناصبه التي شغلها سابقاً، دور فاعل في قيادة المشاريع التحويلية التي أعادت تعريف الهيكلية التنظيمية للشركة. وأنشأ نموذج التشغيلي الشامل الذي يعتبر بمثابة مبادرة لتأهيل الأفراد، وكان له دور محوري في إنشاء أول مركز اتصال لدولة الإمارات في الفجيرة بموظفين إماراتيين بالكامل.

تشمل خبرة المنصوري في الموارد البشرية مجالات متنوعة مثل استراتيجيات الموارد البشرية واستقطاب المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعلم والتطوير، فضلاً عن التطوير التنظيمي. ويملك فهماً عميقاً بقوانين الموارد البشرية الدولية وأفضل الممارسات المتبعة في هذا الشأن، ما يضمن امتثال فرقه التي يقودها وتحقيقها للتميز التشغيلي. ويظهر التزام المنصوري برعاية المواهب من خلال إنشائه لمشروع "جامعة دو"، وهي منصة تعلم رقمي مصممة لتمكين الموظفين وتزويدهم بالمهارات والمعارف المطلوبة. كما تؤكد مبادراته مثل "بداية" و"تميز" الخاصة بالمواهب على تفانيه في تعزيز المواهب الإماراتية ودعم جهود التوطين.

نال المنصوري عدداً من الجوائز تقديراً لتميزه في القيادة وتفانيه. فقد أدت مساهماته البارزة وجهوده الدؤوبة في التوطين إلى حصوله على جوائز قطاع التوطين في عامي 2018 و2019 على التوالي. وتحت قيادته، عززت "إي آند" مكانتها كجهة عمل رائدة في المنطقة. وقد تجلى ذلك في مساهمته بتخريج العديد من الدفعات ضمن برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي، المبادرة الرائدة التي أطلقتها "إي آند" لرعاية قادة المستقبل الرقمي، كما أسهمت مبادراته في حصول المجموعة على جائزة "أفضل جهة عمل" ضمن جوائز الموارد البشرية الحكومية في دول مجلس التعاون الخليجي لثلاثة أعوام متتالية منذ 2022، وتصدرها لتقرير «براند فاينانس» لأفضل جهات العمل، وحصول "إي آند" على لقب أفضل جهة عمل في قطاع الاتصالات عالمياً للعام 2024.

يُعد المنصوري قائداً ديناميكياً يركز على تحقيق النتائج ويبرع في قيادة الفرق ضمن بيئات تتسم بالتغيير والتعقيد، ويعتمد نهجه على وضع الكفاءات البشرية في صميم الابتكار والتطور في القطاع، مع تركيز خاص على بناء مهارات المستقبل، لا سيما في مجال الذكاء الاصطناعي. وعقدت "إي آند" تحت قيادته شراكة مع إريكسون لإطلاق برنامج "Excelerate&" بهدف تطوير وتأهيل المواهب الإماراتية في قطاع التكنولوجيا. كما شهد برنامج "بدايتي" نجاحاً لافتاً باستقطابه أكثر من 200 طالب وطالبة، قبل أن يتم توسيعه ليشمل الطلاب الوافدين في دولة الإمارات للمرة الأولى.

قاد المنصوري مبادرة تغيير الثقافة الشاملة، والتي تعد أحد أهم عناصر تحول مجموعة "إي آند". ولإدراكه بأن التحول إلى مجموعة مدفوعة بالتكنولوجيا يتطلب التحلي بعقلية جديدة، فقد أضاف ثقافة الإبداع والمرونة والتعاون، وقدم قيماً جديدة تؤكد على التعلم المستمر والشمول وعقلية النمو، ما يضمن أن يكون جميع الموظفين متوافقين مع الاتجاه الجديد للشركة. وقد ساهم هذا التحول الثقافي في زيادة مشاركة الموظفين وتعزيز مستويات التعاون عبر الفرق العالمية، فضلاً عن خلق هوية تنظيمية أقوى وأكثر توحيداً.

وأشرف المنصوري باعتباره رئيساً تنفيذياً للموارد البشرية في إصلاح أنظمة الموارد البشرية بشكل كبير، وعمل على دمج أدوات رقمية متطورة تعكس قيم الشركة وتركيزها على التنوع والمساواة والشمول. لقد ابتكر نهجاً استراتيجياً طويل الأجل لضمان قدرة "إي آند" على تحقيق التنوع بين الجنسين وإنشاء بيئة تحتضن الشمول. وسعياً منه لزيادة حضور الإماراتيات في مجال التكنولوجيا، قدم المنصوري العديد من المبادرات مثل "She Leads"، التي تدعم وتمكن القيادات النسائية من تطوير مهاراتهن الأساسية، ولمساعدتهن على النجاح في رحلتهن القيادية. ويقود المنصوري أجندة الشمول في "إي آند"، مع التركيز على ضمان أن تكون متاجرها ومكاتبها شاملة وسهلة الوصول بالنسبة للأشخاص من أصحاب الهمم.

وقد أدى تركيزه على تطوير ثقافة عمل إيجابية وشاملة إلى حصول "إي آند" على شهادة "أفضل بيئة للعمل" في دولة الإمارات العربية المتحدة من مؤسسة Great Place to Work®. وحصدت المجموعة أيضاً تقديراً عن جهودها لضمان رفاهية موظفيها ومبادرات التنوع وفرص التطوير الوظيفي التي تقدمها. ولا يتوقف التزام علي المنصوري بمبادرات المسؤولية الاجتماعية وتفانيه في إلهام وتمكين الأجيال القادمة ضمن جدران مكاتب الشركات. بل يمتد ليصل إلى المساهمة بنشاط في المجتمع كعضو في لجنة كليات التقنية العليا، إضافةً لتأسيسه وترأسه لمجلس الشباب في إحدى الشركات التي كان يعمل فيها سابقاً.

يتميز المنصوري بالحماس لبناء فرق عالية الأداء، ويتيح للموظفين الفرص لإطلاق العنان لإمكاناتهم، ويسعى للمساهمة في النجاح التنظيمي للمجموعة من خلال القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية. علي المنصوري حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية من الجامعة الكندية في دبي، والدبلوم العالي في هندسة الطيران والفضاء من المملكة المتحدة.

يشغل بورها لوبيز منصب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية في مجموعة "إي آند". ويتمتع بخبرة تمتد لأكثر من 25 عاماً في قطاعات الاتصالات والخدمات الرقمية والاستثمارات والشركات الناشئة، حيث يجمع بين الرؤية الاستراتيجية والخبرة التشغيلية لدعم أجندة المجموعة للعام 2030 وما بعده.

منذ انضمامه إلى "إي آند" في العام 2022، أشرف لوبيز على مهام وضع الاستراتيجية في "إي آند الإمارات"، حيث تولى مسؤولية صياغة التوجه الاستراتيجي للشركة ومواءمة الأولويات عبر وحدات الأعمال لدعم النمو على المدى الطويل. وفي منصبه السابق، لعب دوراً محورياً في التخطيط الاستراتيجي وتقييم فرص الأعمال الجديدة، ودفع أوجه التكامل وخلق القيمة عبر القطاعات التشغيلية والشركات التابعة. وسيتولى لوبيز في منصبه الحالي قيادة تنفيذ خطة المجموعة الطموحة، بما في ذلك تطوير عمليات الاتصالات المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتوسع في المجالات الأساسية والاستثمارات الاستراتيجية والتوسع الدولي.

وقبل انضمامه إلى "إي آند"، اكتسب لوبيز خبرة دولية واسعة عبر أوروبا والشرق الأوسط وآسيا الوسطى. بدأ مسيرته المهنية في شركة أكسنتشر في إسبانيا، قبل أن ينتقل إلى شركة دلتا بارتنرز في العام 2007، حيث قدّم الاستشارات الاستراتيجية لكبرى شركات الاتصالات والإعلام والتكنولوجيا، ونماذج دخول الأسواق وتحسين الكفاءة التشغيلية.

تولى لوبيز بعد ذلك مناصب استثمارية وريادية، حيث عمل مع شركتي "دار" و"فيرني كابيتال" في كازاخستان، حيث قاد جهود تطوير الاستراتيجيات وأنشطة الاندماج والاستحواذ وتوسيع أصول الاتصالات والخدمات الرقمية في المنطقة. كما شغل خلال هذه الفترة عضوية مجالس إدارة عدد من مشغلي الاتصالات ضمن مجموعة "VEON"، كما أصبح مستثمراً نشطاً في شركات التكنولوجيا والمشاريع الرقمية.

عاد لوبيز لاحقاً إلى شركة "دلتا بارتنرز" حيث أصبح شريكاً، وواصل تقديم الاستشارات لمشغلي الاتصالات في الشرق الأوسط وأفريقيا في مجالات استراتيجيات النمو والتحول التجاري وتحسين الأداء.

يحمل بورها لوبيز درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إلى جانب شهادة في بحوث وتقنيات السوق من جامعة كومياس البابوية في إسبانيا.

يشغل إيليا كيكوف منصب الرئيس التنفيذي لتطوير الأعمال المؤسسية في مجموعة "إي آند"، حيث يتولى قيادة أجندة التطوير المؤسسي للمجموعة، بما يشمل عمليات الاندماج والاستحواذ والاستثمارات الاستراتيجية والشراكات وتحسين إدارة المحفظة الاستثمارية، إضافةً إلى مبادرات خلق القيمة التي تدعم نمو "إي آند" كمجموعة تكنولوجية عالمية.

تمتد خبرة إيليا لأكثر من 20 عاماً في مجالات الخدمات المصرفية الاستثمارية والتمويل المؤسسي وعمليات الاندماج والاستحواذ وقطاعي الاتصالات والتكنولوجيا، ما منحه خبرة واسعة في تنفيذ الصفقات المعقدة وصياغة استراتيجيات النمو طويلة الأمد.

ومنذ انضمامه إلى "إي آند" في العام 2023 بمنصب الرئيس التنفيذي لعمليات الاندماج والاستحواذ، لعب إيليا دوراً محورياً في دفع استراتيجية التوسع الدولي للمجموعة. وقاد تخطيط وتنفيذ عدد من الصفقات الاستراتيجية في أسواق متعددة، دعماً لمسيرة تحول "إي آند" من مشغل اتصالات إقليمي إلى مجموعة تكنولوجية عالمية متنوعة.

شغل إيليا قبل انضمامه إلى "إي آند" منصب الرئيس التنفيذي لعمليات الاندماج والاستحواذ في شركة "فيون"، حيث كان مسؤولاً عن تقييم وتنفيذ الاستثمارات الاستراتيجية ومبادرات إدارة المحافظ الاستثمارية والصفقات المؤسسية عبر أسواق الشركة الدولية. وأتاح له هذا المنصب العمل عن كثب مع الإدارة العليا لتحديد فرص النمو وتخصيص رأس المال وتعزيز القيمة للمساهمين.

وقبل انتقاله إلى المناصب القيادية المؤسسية، أمضى إيليا أكثر من اثني عشر عاماً في مورجان ستانلي، حيث تدرج في المناصب حتى تولى منصب المدير التنفيذي. وقدم من مقر عمله في لندن الاستشارات لكبرى شركات الاتصالات والتكنولوجيا والخدمات الرقمية وشركات الاستثمار المباشر، بما يشمل عمليات الاندماج والاستحواذ والاستثمارات الاستراتيجية وصفقات أسواق رأس المال وقضايا التمويل المؤسسي في أوروبا والشرق الأوسط والأسواق الناشئة.

عمل إيليا في بداية مسيرته المهنية في شركة PwC، حيث اكتسب أساساً متيناً في الاستشارات المالية وخدمات الصفقات والتمويل المؤسسي.

ونظراً لخبرته العميقة في تنفيذ الصفقات ورؤيته الاستراتيجية ومعرفته الواسعة بالأسواق الدولية، يلعب إيليا دوراً محورياً في تحديد فرص النمو الجديدة وبناء الشراكات الاستراتيجية، إلى جانب دعم أهداف "إي آند" في خلق القيمة على المدى الطويل عبر الأسواق العالمية. كما يشغل عضوية مجلس الإدارة في مجموعة "إي آند PPF تيليكوم"، حيث يساهم في توجيه الاستراتيجية والحوكمة لإحدى أبرز استثمارات "إي آند" الدولية في أوروبا.

يحمل إيليا كيكوف درجة الماجستير في إدارة الأعمال من كلية كولومبيا للأعمال، كما يحمل شهادة محلل مالي معتمد.

يشغل خالد الطنيجي منصب الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية والامتثال في مجموعة "إي آند"، حيث يشرف على مهام الشؤون القانونية والامتثال والحوكمة وأخلاقيات العمل والشؤون التنظيمية للمجموعة عبر مختلف أسواقها الدولية.

يساهم الطنيجي عبر منصبه الحالي في دعم الأولويات الاستراتيجية للمجموعة، من خلال تمكين النمو المسؤول وتعزيز أطر الحوكمة وإدارة المخاطر القانونية والتنظيمية، فضلاً عن ضمان الامتثال عبر بيئة عالمية سريعة التطور في قطاع التكنولوجيا. وتمتد خبرته لأكثر من 23 عاماً في "إي آند"، ما يمنحه معرفة عميقة في قانون الاتصالات والحوكمة المؤسسية والشؤون التنظيمية والتقاضي والامتثال والأعمال الدولية.

وقبل توليه منصبه الحالي، شغل الطنيجي منصب الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية في "إي آند الإمارات" والمستشار العام للمجموعة، حيث كان مسؤولاً عن الإشراف على الاستراتيجية القانونية والحوكمة المؤسسية والشؤون التنظيمية والمعاملات التجارية وتسوية النزاعات. ولعب عبر مسيرته المهنية دوراً محورياً في دعم الاستثمارات الكبرى والصفقات الاستراتيجية والشراكات والمبادرات التجارية عبر مختلف قطاعات المجموعة.

ومنذ انضمامه إلى "إي آند" في العام 2001 كمستشار قانوني أول، تدرج الطنيجي في عدد من المناصب القيادية العليا ضمن إدارة الشؤون القانونية في المجموعة، بما في ذلك نائب الرئيس للشؤون القانونية.  وقدّم الاستشارات للمجموعة في قضايا قانونية وتنظيمية وتجارية معقدة تتعلق بالملكية الفكرية والعمل والاتصالات عبر عدة اختصاصات قضائية، إلى جانب دعمه لمسيرة التوسع الدولي والتحول الاستراتيجي للمجموعة.

كما لعب دوراً رئيسياً في تعزيز ممارسات الحوكمة والامتثال داخل المجموعة . وتحت قيادته، طورت إدارة الشؤون القانونية والامتثال نهجها في التعامل مع المخاطر الناشئة، بما يشمل الالتزام بالمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة وحماية البيانات والأمن السيبراني والاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي، مع الاستمرار في دعم الابتكار والنمو الاستراتيجي وتعزيز ثقة أصحاب المصلحة.

وبفضل خبرته القانونية الواسعة وفهمه العميق لقطاعي الاتصالات والتكنولوجيا، يعمل الطنيجي بشكل وثيق مع القيادات التنفيذية ومجالس الإدارة والجهات التنظيمية لضمان استمرار مجموعة "إي آند" في العمل بنزاهة وشفافية ومساءلة، مع تحقيق طموحاتها الاستراتيجية طويلة الأمد.

يحمل خالد الطنيجي درجة البكالوريوس في القانون من جامعة الإمارات العربية المتحدة، ودرجة الماجستير من جامعة وولونغونغ، كما أتم برامج تعليم تنفيذي في القيادة التنفيذية  من معهد إنسياد، وهو محكم تجاري ومحامي مرخص أمام محاكم الإمارات.

يتمتع المهندس نزار بخبرة واسعة تمتد لأكثر من 20 عاماً في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات حيث شغل العديد من المناصب القيادية في مؤسسات وشركات كبرى بما فيها الرئيس التنفيذي لشركة stc البحرين. كما تولى سابقاً منصب الرئيس التنفيذي لإحدى قطاعات الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري وسبق له العمل في شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) كمدير عام تنفيذي إلى جانب مسيرته المهنية في الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي وإحدى الشركات التابعة للهيئة السعودية للمياه.

يحمل المهندس نزار شهادة الهندسة الكهربائية والحاسب من جامعة أم القرى، بالإضافة للعديد من الشهادات المهنية من جامعة كامبريدج وكلية لندن للأعمال إلى جانب حصوله على برنامج المدراء التنفيذيين من كلية هارفرد للأعمال.

ولد محمد بنشعبون بمدينة الدار البيضاء في 12 نوفمبر 1961، وهو خريج المدرسة الوطنية العليا للاتصالات في باريس.

يشغل بنشعبون منصب رئيس مجلس الإدارة لشركة اتصالات المغرب منذ 1 مارس 2025. وبدأ مسيرته المهنية في شركة ألكاتيل ألساتوم المغرب، قبل أن يُعيَّن مديراً لإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة في العام 1996.

وفي العام 1999، التحق بنشعبون بالبنك الشعبي المركزي ليشغل منصب المدير العام المنتدب، ثم تولى في العام 2003 رئاسة الوكالة الوطنية لتقنين المواصلات. وتم تعيينه في العام 2008 رئيساً ومديراً عاماً لمجموعة البنك الشعبي المركزي، وهو المنصب الذي شغله لمدة 10 سنوات، حيث ساهم في تعزيز حضور المجموعة داخل المغرب وعلى مستوى القارة الأفريقية.

وفي أغسطس 2018، عيّنه صاحب الجلالة الملك محمد السادس وزيراً للاقتصاد والمالية، ثم سفيراً للمملكة المغربية لدى فرنسا في العام 2021، ليُعيَّن لاحقاً رئيساً لصندوق محمد السادس للاستثمار في العام 2022.

يُعد بنشعبون عضواً نشطاً في عدد من المؤسسات والمنظمات غير الربحية، ويشغل عضوية مجالس إدارة عدد من البنوك والشركات، كما يُشارك في مجلسي إدارة مؤسسة محمد الخامس للتضامن ومؤسسة محمد السادس لحماية البيئة.

يذكر أيضاً أنه كان عضواً في المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، وتولى رئاسة الاتحاد الدولي للبنوك الشعبية بين عامي 2012 و2015، ورئاسة الشبكة الفرنكوفونية لتنظيم الاتصالات (FRATEL) بين عامي 2005 و2006، كما شغل منصب رئيس مجلس الرقابة لشركة اتصالات المغرب بين عامي 2018 و2021.

يشغل بالِش شارما منصب الرئيس التنفيذي لشركة "إي آند PPF تيليكوم"، كما يقود عمليات مجموعة "PPF تيليكوم" في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا والإعلام منذ يوليو 2022. انضم شارما إلى "PPF تيليكوم" بعد مسيرة امتدت لأكثر من عقدين في شركة فودافون، حيث شغل مناصب إدارية عليا في عدة دول.

تولى شارما منصب الرئيس التنفيذي لشركة فودافون الهند، حيث أشرف على عملية اندماج شركتي فودافون وآيديا، وشغل مؤخراً منصب المدير العام لشركة فوداكوم جنوب أفريقيا، حيث قاد عملية تحولها إلى شركة لحلول الخدمات الرقمية.