يشغل خالد مرشد منصب الرئيس التنفيذي لشركة "إي آند إنتربرايز". وقبل ذلك، شغل مرشد منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وتقنية المعلومات في شركة "إي آند الإمارات". تمتد خبرة مرشد إلى أكثر من 26 عاماً بقطاع الاتصالات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، كما يمتلك خبرة واسعة في قيادة التكنولوجيا والتميز التشغيلي.

خلال فترة عمله في منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وتقنية المعلومات في شركة "إي آند الإمارات"، أشرف مرشد على العديد من الإنجازات الرائدة، بما في ذلك نشر تقنية الجيل الخامس المستقلة لأول مرة إقليمياً، بالإضافة إلى دوره في تحقيق الشركة لأعلى سرعة لشبكة الجيل الخامس في العالم بواقع 30.5 جيجابت في الثانية، وأعلى سرعة لشبكة الجيل الخامس المتقدمة بواقع 62 جيجابت في الثانية. وتحت قيادته، حددت شركة "إي آند الإمارات" أيضاً معايير إكمال تجارب حلول البصريات فائقة السرعة وإطلاق أول موقع لشبكة الجيل الخامس بصفر انبعاثات كربونية بتقنية "Massive MIMO"، وذلك خلال مؤتمر الأطراف (COP 28)، بما يتماشى مع التزام المجموعة بالابتكار والاستدامة.

انضم مرشد إلى مجموعة "إي آند" في العام 2013 كرئيس تنفيذي للتكنولوجيا في شركة "إي آند مصر" (اتصالات مصر سابقاً)، حيث لعب دوراً محورياً في إطلاق شبكة الجيل الرابع إلى جانب شبكات الهاتف المحمول المختلفة، الأمر الذي جعل من الشركة ثاني أكبر شركة اتصالات في مصر. وتولى مرشد بعد ذلك منصب الرئيس التنفيذي للتكنولوجيا وتقنية المعلومات لشركة "إي آند الإمارات" في يناير 2022. وقبل انضمامه إلى مجموعة "إي آند"، شغل مرشد عدة مناصب قيادية في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة "دو"، منها نائب الرئيس لشبكة النفاذ عبر الهاتف المحمول، كما شغل في شركة موبايلي منصب مدير تطوير الشبكات، وكان له دورٌ فعال في الإشراف على تطوير وتحسين شبكات الهاتف المحمول.

ونظراً لخبرته الواسعة في قطاع التكنولوجيا ورؤيته الاستراتيجية وفهمه العميق لاتجاهات الصناعة، من المتوقع أن يسهم مرشد في قيادة الابتكار والتحول لشركة "إي آند إنتربرايز"، ما يعزز مكانتها كشركة رائدة في مجال التحول الرقمي في المنطقة وخارجها.

خالد مرشد حاصل على درجة البكالوريوس في هندسة الاتصالات من جامعة خليفة في دولة الإمارات العربية المتحدة.

بدأ هاريسون لانج في شهر مايو من العام 2023 مهام منصبه كرئيس تنفيذي للشؤون الاستراتيجية في إي آند؛ ليتولى من خلال هذا المنصب مهمة الإشراف على مسؤوليات التخطيط الاستراتيجي، وعمليات الدمج والاستحواذ، ورأس المال الاستثماري، وبرامج التحوُّل، والالتزام بالمعايير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، بالإضافة الى خطط وسياسات الاستدامة.

يعمل هاريسون جنباً إلى جنب وبروح الفريق الواحد مع إدارة المجموعة وأعضاء مجلس الإدارة؛ من أجل تطوير استراتيجية الأعمال الشاملة بما يتوافق مع رؤية المجموعة، وتحديث الخطط اللازمة لتحقيق أهداف الأعمال، مستنداً في ذلك على خبرته الممتدة لأكثر من 20 عاماً في قطاعي الاتصالات والتكنولوجيا.  

ومنذ انضمامه إلى المجموعة، بدأ هاريسون جهوده الرامية إلى تعزيز مكانة إي آند كواحدة من مجموعات التكنولوجيا الرائدة في العالم، وتنويع المزايا التنافسية لمحفظة العلامات التجارية للمجموعة في الأسواق الـ 38 التي تتواجد فيها، وتخصيص الموارد لدعم رؤية المجموعة في ربط المجتمعات وتمكينها وإضافة القيمة للعملاء والمساهمين على حد سواء.

يتمتع الرئيس التنفيذي للشؤون الاستراتيجية بخبرة دولية واسعة في الشؤون الاستراتيجية، والاستشارات الإدارية، وإدارة الأسهم الخاصة.

قبل انضمامه لـ إي آند، تولى هاريسون العديد من المواقع القيادية، حيث كان شريكًا في عدة شركات، منها: "سيريز كابيتال"، وهي شركة خاصة رائدة، مقرها نيويورك، تستثمر في الأصول لقطاع التكنولوجيا والاتصالات.

كما وشغل أيضاً منصب شريك ومدير شؤون التكنولوجيا والاتصالات والتحول الرقمي في "ماكنزي أند كومباني" في أمريكا الشمالية وآسيا، كما عمل مهندسًا تقنيًّا في كلٍّ من "بيل موبيليتي" و "سبرنت كندا"، التي تُعرف الآن باسم (روجرز كميونيكيشنز)، وفي قسم تكنولوجيا الهاتف المتحرك لشركة "أكسنتشر".

شارك هاريسون في العديد من المؤتمرات الدولية المعنية بقطاع الاتصالات والتكنولوجيا، كما قامت العديد من المجلات العالمية المختصة بنشر عدد من الأبحاث والمقالات التي تحدث من خلالها عن رؤيته الاستراتيجية لقطاع الاتصالات والتكنولوجيا بصفته خبيرًا متمكنًا في مجاله.

تشغل الدكتورة راشمي ميسرا منصب الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي والبيانات في مجموعة "إي آند"، حيث تشرف على قيادة استراتيجية الذكاء الاصطناعي للمجموعة وتعزيز خلق القيمة عبر المنتجات والشبكات ومنصات الأعمال.

وتسعى راشمي لتحقيق الاستفادة من الذكاء الاصطناعي والبيانات لخلق قيمة أعمال مستدامة، مع التركيز على الابتكار وتعزيز الكفاءة التشغيلية وفتح آفاق نمو جديدة على مستوى المجموعة.

قبل انضمامها إلى "إي آند"، شغلت راشمي منصب الرئيس التنفيذي للذكاء الاصطناعي في شركة "Analog Devices"، حيث قادت ابتكارات متعددة في مجال الذكاء الاصطناعي وتقنيات الحوسبة الطرفية، بما في ذلك مبادرات الأتمتة والروبوتات ودمج المستشعرات. كما أمضت سابقاً أكثر من ست سنوات في مايكروسوفت، وأسهمت بدور محوري في إبرام شراكات استراتيجية بارزة في مجالات الذكاء الاصطناعي والبيانات والتقنيات الناشئة، بما في ذلك الشراكة التاريخية مع شركة "أوبن إيه آي".

وتولّت راشمي في مراحل سابقة من مسيرتها المهنية مناصب قيادية في مجالات الأنظمة الذكية والحوسبة عالية الأداء، من بينها رئيس حلول الذكاء الاصطناعي للحوسبة عالية الأداء في شركة "هيوليت باكارد إنتربرايز"، كما قادت محفظة تكامل الأنظمة العالمية في موتورولا، حيث أسهمت في نشر بعضٍ من أوائل الأنظمة المتخصصة وأنظمة الذكاء الاصطناعي على شبكات الهاتف المحمول. وتمتلك راشمي ست براءات اختراع دولية في مجالات التحسين الذكي والمراقبة الآلية لصحة الشبكات وتحقيق الدخل من حركة البيانات على شبكات الاتصالات.

تشغل راشمي عضوية مجلس إدارة شركة "سكيو أوتوميشن"، كما ترأست مجلس استراتيجية تقنيات الذكاء الاصطناعي في جمعية النهوض بالأتمتة.

ومن بين التكريمات التي حصدها راشمي إدراجها ضمن قائمة «100 قيادي في الذكاء الاصطناعي جديرون بالمتابعة» الصادرة عن "PixieBrix"، وقائمة «أفضل 100 امرأة للعام 2025» الصادرة عن مجلة "Technology Magazine".

تحمل راشمي درجة الدكتوراه بالذكاء الاصطناعي في تخصص أنظمة الاستدلال متعددة الوكلاء من جامعة إكستر، وشهادة ماجستير في إدارة الأعمال من كلية وارويك لإدارة الأعمال، المملكة المتحدة.

يشغل علي المنصوري منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مجموعة "إي آند"، حيث انضم إلى المجموعة عام 2022 بعد أن شغل العديد من المناصب العليا لمدة تقارب 25 عام في مختلف القطاعات الحكومية وشركات الاتصالات وقطاع الطيران.

تذخر مسيرة علي المنصوري بخبرة واسعة في الموارد البشرية جعلت منه قائداً متمرساً وبارعاً في تنفيذ رؤى المجموعة عبر مبادرات فعالة لتعزيز النمو ورفع كفاءة الموظفين. ويحظى أيضاً بثقة القيادة التنفيذية وفرق العمل في الشركة.

يتولى المنصوري في "إي آند" أعمال إدارة الموارد البشرية واستراتيجيات استقطاب المواهب، كما يعد أحد الشخصيات الرئيسية في المجموعة التي ساهمت في تحقيق أهداف التوطين التي حددها برنامج مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية "نافس". وأصبح الإماراتيون، تحت إشرافه، يمثلون 53 بالمئة من القوى العامة في "إي آند" في دولة الإمارات، وهو أعلى رقم في تاريخ الشركة.

كان للمنصوري، في مناصبه التي شغلها سابقاً، دور فاعل في قيادة المشاريع التحويلية التي أعادت تعريف الهيكلية التنظيمية للشركة. وأنشأ نموذج التشغيلي الشامل الذي يعتبر بمثابة مبادرة لتأهيل الأفراد، وكان له دور محوري في إنشاء أول مركز اتصال لدولة الإمارات في الفجيرة بموظفين إماراتيين بالكامل.

تشمل خبرة المنصوري في الموارد البشرية مجالات متنوعة مثل استراتيجيات الموارد البشرية واستقطاب المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والتعلم والتطوير، فضلاً عن التطوير التنظيمي. ويملك فهماً عميقاً بقوانين الموارد البشرية الدولية وأفضل الممارسات المتبعة في هذا الشأن، ما يضمن امتثال فرقه التي يقودها وتحقيقها للتميز التشغيلي. ويظهر التزام المنصوري برعاية المواهب من خلال إنشائه لمشروع "جامعة دو"، وهي منصة تعلم رقمي مصممة لتمكين الموظفين وتزويدهم بالمهارات والمعارف المطلوبة. كما تؤكد مبادراته مثل "بداية" و"تميز" الخاصة بالمواهب على تفانيه في تعزيز المواهب الإماراتية ودعم جهود التوطين.

نال المنصوري عدداً من الجوائز تقديراً لتميزه في القيادة وتفانيه. فقد أدت مساهماته البارزة وجهوده الدؤوبة في التوطين إلى حصوله على جوائز قطاع التوطين في عامي 2018 و2019 على التوالي. وتحت قيادته، عززت "إي آند" مكانتها كجهة عمل رائدة في المنطقة. وقد تجلى ذلك في مساهمته بتخريج العديد من الدفعات ضمن برنامج خريجي الذكاء الاصطناعي، المبادرة الرائدة التي أطلقتها "إي آند" لرعاية قادة المستقبل الرقمي، كما أسهمت مبادراته في حصول المجموعة على جائزة "أفضل جهة عمل" ضمن جوائز الموارد البشرية الحكومية في دول مجلس التعاون الخليجي لثلاثة أعوام متتالية منذ 2022، وتصدرها لتقرير «براند فاينانس» لأفضل جهات العمل، وحصول "إي آند" على لقب أفضل جهة عمل في قطاع الاتصالات عالمياً للعام 2024.

يعد المنصوري قائداً مميزاً ويركز نهجه على النتائج ويزدهر في البيئات سريعة التغير والمليئة بالتحديات، فهو دائماً ما يضع الموظفين في طليعة الابتكار في الصناعة، مع التركيز بقوة على بناء مهاراتهم وضمان استعدادهم للمستقبل، وخاصة في مجال الذكاء الاصطناعي. وإظهاراً لالتزامه بتنمية المواهب، قاد المنصوري جهود الشراكة بين "إي آند" وشركة إريكسون لإطلاق برنامج "Excelerate&"، المخصص لبناء المواهب الإماراتية في مجال التكنولوجيا. كما أشرف المنصوري على برنامج "بدايتي" الذي اجتذب أكثر من 200 طالب، ليتم توسيعه لاحقاً وتحت قيادته ليشمل الطلاب الوافدين في دولة الإمارات لأول مرة.

قاد المنصوري مبادرة تغيير الثقافة الشاملة، والتي تعد أحد أهم عناصر تحول مجموعة "إي آند". ولإدراكه بأن التحول إلى مجموعة مدفوعة بالتكنولوجيا يتطلب التحلي بعقلية جديدة، فقد أضاف إلى هذا التحول ثقافة الإبداع والمرونة والتعاون، وقدم قيماً جديدة تؤكد على التعلم المستمر والشمول وعقلية النمو، ما يضمن أن يكون جميع الموظفين متوافقين مع الاتجاه الجديد للشركة. وقد ساهم هذا التحول الثقافي في زيادة مشاركة الموظفين وتعزيز مستويات التعاون عبر الفرق العالمية، فضلاً عن خلق هوية تنظيمية أقوى وأكثر توحيداً.

وأشرف المنصوري باعتباره رئيساً تنفيذياً للموارد البشرية في إصلاح أنظمة الموارد البشرية بشكل كبير، وعمل على دمج أدوات رقمية متطورة تعكس قيم الشركة وتركيزها على التنوع والمساواة والشمول. لقد ابتكر نهجاً استراتيجياً طويل الأجل لضمان قدرة "إي آند" على تحقيق التنوع بين الجنسين وإنشاء بيئة تحتضن الشمول. وسعياً منه لزيادة حضور الإماراتيات في مجال التكنولوجيا، قدم علي العديد من المبادرات مثل "She Leads"، التي تدعم وتمكن القيادات النسائية من تطوير مهاراتهن الأساسية، ولمساعدتهن على النجاح في رحلتهن القيادية. ويقود المنصوري أجندة الشمول في "إي آند"، مع التركيز على ضمان أن تكون متاجرها ومكاتبها شاملة وسهلة الوصول بالنسبة للأشخاص من أصحاب الهمم.

وقد أدى تركيزه على تطوير ثقافة عمل إيجابية وشاملة إلى حصول "إي آند" على شهادة "أفضل بيئة للعمل" في دولة الإمارات العربية المتحدة من مؤسسة Great Place to Work®. وحصدت المجموعة أيضاً تقديراً عن جهودها لضمان رفاهية موظفيها ومبادرات التنوع وفرص التطوير الوظيفي التي تقدمها. ولا يتوقف التزام علي المنصوري بمبادرات المسؤولية الاجتماعية وتفانيه في إلهام وتمكين الأجيال القادمة ضمن جدران مكاتب الشركات. بل يمتد ليصل إلى المساهمة بنشاط في المجتمع كعضو في لجنة كليات التقنية العليا، إضافةً لتأسيسه وترأسه لمجلس الشباب في إحدى الشركات التي كان يعمل فيها سابقاً.

يتمتع المنصوري بشخصية قيادية ديناميكية، ويركز كل جهوده على تحقيق النتائج والازدهار في بيئات العمل المتغيرة والصعبة. يتميز أيضاً بالحماس لبناء فرق عالية الأداء، ويتيح للموظفين الفرص لإطلاق العنان لإمكاناتهم، ويسعى للمساهمة في النجاح التنظيمي للمجموعة من خلال القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية. علي المنصوري حاصل على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية من الجامعة الكندية في دبي، والدبلوم العالي في هندسة الطيران والفضاء من المملكة المتحدة.

يشغل بالِش شارما منصب الرئيس التنفيذي لشركة "إي آند PPF تيليكوم"، كما يقود عمليات مجموعة "PPF تيليكوم" في قطاع الاتصالات والتكنولوجيا والإعلام منذ يوليو 2022. انضم شارما إلى "PPF تيليكوم" بعد مسيرة امتدت لأكثر من عقدين في شركة فودافون، حيث شغل مناصب إدارية عليا في عدة دول.

تولى شارما منصب الرئيس التنفيذي لشركة فودافون الهند، حيث أشرف على عملية اندماج شركتي فودافون وآيديا، وشغل مؤخراً منصب المدير العام لشركة فوداكوم جنوب أفريقيا، حيث قاد عملية تحولها إلى شركة لحلول الخدمات الرقمية.

ولد محمد بنشعبون بمدينة الدار البيضاء في 12 نوفمبر 1961، وهو خريج المدرسة الوطنية العليا للاتصالات في باريس.

يشغل بنشعبون منصب رئيس مجلس الإدارة لشركة اتصالات المغرب منذ 1 مارس 2025. وبدأ مسيرته المهنية في شركة ألكاتيل ألساتوم المغرب، قبل أن يُعيَّن مديراً لإدارة الجمارك والضرائب غير المباشرة في العام 1996.

وفي العام 1999، التحق بنشعبون بالبنك الشعبي المركزي ليشغل منصب المدير العام المنتدب، ثم تولى في العام 2003 رئاسة الوكالة الوطنية لتقنين المواصلات. وتم تعيينه في العام 2008 رئيساً ومديراً عاماً لمجموعة البنك الشعبي المركزي، وهو المنصب الذي شغله لمدة 10 سنوات، حيث ساهم في تعزيز حضور المجموعة داخل المغرب وعلى مستوى القارة الأفريقية.

وفي أغسطس 2018، عيّنه صاحب الجلالة الملك محمد السادس وزيراً للاقتصاد والمالية، ثم سفيراً للمملكة المغربية لدى فرنسا في العام 2021، ليُعيَّن لاحقاً رئيساً لصندوق محمد السادس للاستثمار في العام 2022.

يُعد بنشعبون عضواً نشطاً في عدد من المؤسسات والمنظمات غير الربحية، ويشغل عضوية مجالس إدارة عدد من البنوك والشركات، كما يُشارك في مجلسي إدارة مؤسسة محمد الخامس للتضامن ومؤسسة محمد السادس لحماية البيئة.

يذكر أيضاً أنه كان عضواً في المجلس الاقتصادي والاجتماعي والبيئي، وتولى رئاسة الاتحاد الدولي للبنوك الشعبية بين عامي 2012 و2015، ورئاسة الشبكة الفرنكوفونية لتنظيم الاتصالات (FRATEL) بين عامي 2005 و2006، كما شغل منصب رئيس مجلس الرقابة لشركة اتصالات المغرب بين عامي 2018 و2021.

يتمتع المهندس نزار بخبرة واسعة تمتد لأكثر من 20 عاماً في قطاع الاتصالات وتقنية المعلومات حيث شغل العديد من المناصب القيادية في مؤسسات وشركات كبرى بما فيها الرئيس التنفيذي لشركة stc البحرين. كما تولى سابقاً منصب الرئيس التنفيذي لإحدى قطاعات الشركة الوطنية السعودية للنقل البحري وسبق له العمل في شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) كمدير عام تنفيذي إلى جانب مسيرته المهنية في الرئاسة العامة لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي وإحدى الشركات التابعة للهيئة السعودية للمياه.

يحمل المهندس نزار شهادة الهندسة الكهربائية والحاسب من جامعة أم القرى، بالإضافة للعديد من الشهادات المهنية من جامعة كامبريدج وكلية لندن للأعمال إلى جانب حصوله على برنامج المدراء التنفيذيين من كلية هارفرد للأعمال.